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创立社会价值

中控注重“以人为本”的理念，关爱每一位员工的康健和生长；起劲践行企业社会责任，开展种种社会公益运动 。


遵守劳工准则
严酷遵守国家执律例则要求，制订《劳动用工管理制度》、《员工手册》和《员工违纪违规处置惩罚步伐》，杜绝雇佣童工、阻挡强制劳动；提倡一律、尊重的职场情形，阻挡任何形式的性骚扰和职场霸凌 。
多元化与一律
坚持一律原则，起劲营造公正、公正、协调、容纳的职场情形，为员工提供一律的就职时机与职业生长时机，构建多元化的人才系统 。在《招聘用命管理制度》中声明，公司招聘用命管理遵照公正公正的原则，对所有应聘者接纳统一、有用的选拔标准，客观评价，给予一律的时机；体现尊重与诚信 。
民主管理
依托工会组织以及职工代表大会制度，建设组织与员工之间流通的相同机制，指导、勉励员工起劲加入公司管理，实验民主决议、民主加入、民主监视的管理方法 。增进企业决议民主、利益关系公正公正、职工团结协调 。
薪酬福利
心系每位员工，起劲将福利与眷注笼罩到员工的每一方面，建设具备足够竞争力的员工薪酬福利系统，涵盖员工事情和生涯的方方面面，解决员工“后顾之忧” 。
职业培训与生长
制订《培训管理制度》、《外派培训实验细则》、《中控兼职讲师管理步伐》等各项培训管理制度，围绕管理、专业和项目管理三条路径，建设了全笼罩的培训系统，并打造新一代在线学习平台，构建多元化的混淆学习模式和组织学习生态圈 。中控尊重每位员工的意愿，为员工提供富厚的学习平台和果真透明、公正公正的提升路径 。制订《干部管理制度》、《任职资格管理制度》、《职级系统管理步伐》等制度文件，确保员工职级提升路径的公正果真 。
公益行动
中控及全体员工自动肩负并起劲践行企业社会责任，开展种种社会公益运动 。依托工会组织，通过公司与员工合办慈善，共筹慈善基金，建设了、中控爱心基金会 。专注于帮扶难题员工，解决员工的家庭现实难题 。公司始终与员工一起，与爱偕行，携手慈善公益之路 。
冲突矿产管理
一竞技官网地址允许并致力于以认真任的方法采购产品中使用的锡、铝、钨、金、钻等矿产质料，将冲突矿产作为采购管理系统的组成部分，融入供应商认证和采购执行历程中 。一竞技官网地址对供应商做关于冲突矿产的准入视察，以此宣传和强调冲突矿产管理要求 。一竞技官网地址要求供应商不采购冲突矿产，并与供应商签署《无冲突金属允许》 。一竞技官网地址采购的含金属原质料均为无冲突金属产品，均切合无冲突规范(DRC Contlict-Free) 。同时，一竞技官网地址要求供应商接纳相同的步伐，与供应链上下游企业配合开展无冲突矿产的行动 。
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